Der anhaltende Mangel an hochqualifizierten Fach- und Führungskräften führt zu drastischen Wertschöpfungsverlusten. Stellen können nicht besetzt werden, womit die Innovationsstärke der Unternehmen und damit Deutschlands Wettbewerbsfähigkeit sinkt. Themen wie langfristige Mitarbeiterbindung, Work-Life-Balance und Employer Branding rücken daher immer mehr ins Zentrum der Personalarbeit von Unternehmen. Sandra Herrig analysiert Strategien und Maßnahmen gegen den Fach- und Führungskräftemangel auf politischer, überbetrieblicher und betrieblicher Ebene. Sie beschreibt, welche Rolle der aktuelle gesellschaftliche Wandel und sich verändernde Bedürfnisse an Arbeitsplätze und Arbeitgeber spielen, und welche gezielten Handlungsmöglichkeiten sich daraus besonders für kleine und mittelständische Unternehmen ergeben.