Das ruhende Arbeitsverhältnis betrifft unterschiedliche Bereiche des Arbeitsrechts, beispielsweise wenn es um Arbeitskampf, Elternzeit oder unbezahlten Urlaub geht. Im Gesellschaftsrecht ist es seit Jahren strittig, ob das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers einer GmbH ruht, wenn er in deren Geschäftsführerriege aufsteigt. Die Beantwortung dieser Frage hat spätestens dann umfangreiche Auswirkungen, wenn der Geschäftsführer aus seiner Position als Geschäftsführer ausscheidet und sich auf Rechte aus dem vormaligen Arbeitsverhältnis beruft. Katharina Winzer klärt die Frage, ob in diesem Fall richtigerweise vom ruhenden Arbeitsverhältnis gesprochen werden kann, und entwickelt einen Lösungsansatz, der einen Weg aus dem doppelten Vertragsverhältnis weist.