日本の新卒学生を取り巻く「就職活動＝シューカツ」が変わろうとしている。右肩上がり経済を前提にした終身雇用、年功序列システムが崩壊しつつあるからだ。依然として新卒一括定期採用にとどまっているから、＜就活＞の現状は問題山積なのである。組織が変わるなか、就職・採用において学生・企業は何を重視すべきか？　エリート学生の就活力が落ち、東大卒が以前より使えなくなったのはなぜか？　企業が本当に欲しい優秀人材の特徴と、そうなるための方法とを、就職採用活動支援のエキスパートが解説する。