中小企業の経営者が常に持っている悩みの種は｢社員にいくらの給与を払うのがいいのだろう?｣です。高すぎると経営が苦しくなる。安すぎると社員のモチベーションが下がるし、辞められてしまうかもしれない。不満が出てくると困る。でも、そもそも、高すぎるとか安すぎるとかは、何と比べて判断すればいいのだろう?官公庁が発表しているデータは、案外あやしいものです。実際に｢他社はいくら払っているのか?｣は、なかなかわかりません。本書では、著者が独自に集めた中小企業の賃金データから、世間での相場を明らかにします。その上で、中小企業にふさわしい給与制度を提言します。等級号俸制なんて、中小企業で使うと、無意味どころか弊害が大きいものです。｢給与制度とはこんなものだ｣と思いこんでいる方、｢何だか給与の払い方がおかしいような気がするけれども......｣と悩んでいる方、必読です。