職場趨勢專家群強力推薦：Yahoo!奇摩內容總監 李怡志中華人力資源管理協會理事 陳若玲一零四資訊科技（股）公司董事長 楊基寬 網路趨勢觀察家 劉威麟一○四獵才派遣事業群總經理 蘇宏文 （依姓氏筆劃）失業率攀高，薪資直直落 上班族下一步怎麼走？中國崛起凌駕台灣奇蹟 對岸會是職場新桃花源？ ‧台商延攬台籍人才的需求七條件‧中高齡人士西進大陸要具備八要點 ‧上班族西進的四項優勢與四種劣勢 ‧在大陸職場持續發展的六個條件 ‧中高階主管赴陸發展前的七項心理建設 台灣重點產業兩兆雙星變成兩兆傷心，四大產業變成四大慘業，製造業紛紛西盡尋找續命丹，服務業的創新則吸收有限的勞力。中國大陸經濟崛起，台灣深受磁吸效應影響，不只整體經濟衰退，就業率降低，社會新鮮人的起薪也是徘徊低檔。與台灣比較起來，大陸表面彷彿是桃花源，年輕人紛紛到對岸讀大學，或者去謀職，雖然對岸起薪低，卻是呈跳躍式成長，如果到對岸找出路，到底是當台商，當台幹，還是當台勞？西進謀職是本地雇用好或外派好？或者乾脆投入大陸本土企業？變數都很多。西進謀職是全家搬遷或獨自上任，全家搬遷有教育的問題，獨自就職有來回交通的問題與家庭照顧的問題！ 兩岸經濟結構天蠶變，兩岸職業板塊也在大挪移，到底台灣與大陸在產業結構有怎樣的差異，進而影響職業類別的分布與變化？年輕人在選擇行業時，又如何評估每個行業的未來性？除了職業本身相關的問題外，兩岸存在文化與社會環境的差異，無論台商、台幹、台勞，都會面臨文化衝突與磨合的問題，在對岸謀職勢必有要面臨諸多的調適，包括價值觀與人際互動模式。本書將以宏觀趨勢加上個案分析的方式，讓大家了解實際可能面臨的問題與因應之道。 在對岸謀職，雖然看來前景一片光明，但是大陸的經濟發展還是波濤起伏，陰晴不定，況且?薪方面也是配合當地物價水準，雖有上升趨勢，與台灣相較，?對數字偏低，恐怕難令初次求職者滿意。到大陸謀職不能抱著探路試水溫的心態，一定要抱著生根中國、背水一戰的決心，因為一旦鎩羽而歸，回台將因為職場環境瞬息萬變，不知如何重新定位，另起爐灶。 假使選擇在台灣奮鬥，則不只遭遇一波接一波的大裁員潮，職缺也跟著愈來愈少，起薪也愈來愈低，年輕人要選擇在台灣立足，又要怎樣重新整備自己？ 本書除了透過104銀行在大陸的據點蒐集第一手情報，也透過平日求才求職者的資料，提供讀者快速、詳實的資料，期待台灣的社會新鮮人或上班族，在強烈的職場競爭中，能夠洞燭機先，闖出一條康莊大道。