本书主要内容包含人力资源管理的8个工作模块，包括"人力资源规划"、"工作分析"、"人力资源招聘与录用管理"、"员工培训与发展"、"绩效管理"、"薪酬管理"、"员工激励"和"劳动法律关系管理"。与以往的人力资源管理教材编写方法不同，本书的编写打破一贯到底的单一叙述方式，从高职学生的特点出发，结合高职教育工学结合的要求，采用课题模式，以"案例引导、引导知识介绍及实践"的思路进行讲解。书中的每一个课题又包含若干个小课题，课题之间互相关联，基于工作过程逐渐深入，可以为高职学生的学习提供便利。另外，本书提供了大量来自各种社会企业组织实际管理的第一手资料，具有真实性。　　本书可作为管理类专业的公共教材，也可作为企业管理人员管理技能的培训手册。