"Die 12 Ansätze zu effektivem Handeln" beschreibt die verschiedenen Möglichkeiten, etwas zu tun, die unterschiedlichen Motivationen zu diesem Tun, die verschiedenen Fähigkeiten, die dabei eingesetzt werden und auch die unterschiedliche Dynamik, die dieses Handeln daher entfaltet. Die zwölf verschiedenen Typen, die sich aus diesen zwölf Handlungs-Stilen ergeben, sind der Gründer, der Hüter, der Pfadfinder, der Psychologe, der Teamleiter, der Problemlöser, der Vermittler, der Manager, der Projektleiter, der Wächter, der Professor und der Seher. Dieses Buch soll eine Hilfe dabei sein, den eigenen Handlungsstil besser zu verstehen und sich dadurch auch besser an eine passende Stelle in dem Ganzen einfügen zu können. Der eigene Stil wird vor allem durch den Aszendenten des eigenen Horoskops und durch das eigene Sonnenzeichen beschrieben. Das Horoskop ist allerdings keine "Prägung durch die Sterne" sondern ein spezieller "Spiegel", in dem man sich selber betrachten kann. In den Büchern dieser Reihe werden die zwölf Tierkreiszeichen als Hilfsmittel verwendet, um das jeweilige Thema möglichst umfassend in zwölf Kapiteln aus den Blickwinkeln dieser zwölf verschiedenen Sichtweisen auf die Welt zu beschreiben. Dadurch wird eine ausgewogenere, umfassendere und tiefere Einsicht in das jeweilige Thema erlangt als es ohne solch ein Raster möglich wäre. Durch die Verwendung des Tierkreises als Forschungs-Hilfsmittel werden zum einen die gröbsten Einseitigkeiten in der Betrachtung vermieden und zum anderen werden durch dieses Vorgehen diese 12 Sichtweisen auch als organische Teile eines Ganzen deutlich.