Moralische Belästigung und Mobbing, der vollständige Leitfaden
audiobook (Unabridged) ∣ Überwindung des psychologischen Missbrauchs im 21. Jahrhundert
By ANTONIO JAIMEZ
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Dieses Hörbuch wird von einer digitalen Stimme vorgelesen.
Gewinnen Sie Ihre Macht zurück: Überwindung von Mobbing im 21. Jahrhundert
Fühlen Sie sich bei der Arbeit in einem scheinbar endlosen Kreislauf des Mobbings gefangen?
Vielleicht sind Sie schon einmal in Situationen geraten, in denen Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz ausgegrenzt, unterbewertet oder sogar gedemütigt fühlen. Diese Vorfälle mögen unschuldig erscheinen, aber in Wirklichkeit stecken sie in einem heimtückischen Muster destruktiven Verhaltens, das als Mobbing bekannt ist. Bei jedem Spott, jeder unfairen Kritik und jedem Ausschluss haben Sie das Gefühl, dass Ihre Würde, Ihr Selbstwertgefühl und Ihr Wohlbefinden untergraben werden. Sie suchen nach einem Ausweg, aber es scheint, als ob alle Quellen, die Sie bisher konsultiert haben, nur an der Oberfläche des Problems kratzen.
Warum bieten Ihnen andere Bücher nicht die Hilfe, die Sie brauchen?
Andere Bücher zum Thema Mobbing konzentrieren sich oft darauf, wie man Mobbing erkennt und damit umgeht, verkennen aber die Komplexität dieser Form von psychischer Gewalt. Sie geben Ihnen zwar allgemeine Strategien für den Umgang mit Mobbing an die Hand, übersehen aber, wie sich Mobbing auf jeden Aspekt Ihres Lebens auswirken kann, von Ihrem psychischen Wohlbefinden über Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen und Ihre Arbeitsleistung bis hin zu Ihrer körperlichen Gesundheit. Sie vermitteln kein vollständiges Bild des Phänomens und verhelfen Ihnen nicht zu einem tieferen Verständnis Ihrer eigenen Gefühle und Reaktionen, so dass Sie immer noch nach Antworten suchen.
Ein neuer Ansatz, um Mobbing zu verstehen und zu überwinden
Vielleicht ist es an der Zeit, Mobbing aus einer breiteren und umfassenderen Perspektive zu betrachten. Wie wäre es, wenn wir Mobbing nicht als isolierten Vorfall betrachten, der mit den richtigen Strategien bewältigt werden kann, sondern als Indikator für die toxische Arbeitskultur, in die Sie eingebettet sind?