La trame de toute vie humaine est constituée par la quête incessante denouvelle satisfaction. Identifier les facteurs qui agissent sur la motivation et lerendement d'une personne au travail est le sujet de ce livre. En effet, lesentreprises rassemblent des hommes et les moyens financiers,informationnels, technologiques, matériels en vue de produire des biens etservices destinés à la vente. Si leur progrès est tributaire de la motivation dessalariés, leur logique de fonctionnement est si complexe que seule unepolitique de motivation diversifiée peut permettre d'accroître lesperformances spécifiques à chaque entreprise.Beaucoup de chercheurs ont étudié l'importance de la motivation sur laperformance organisationnelle. Chacun, pour sa part, a axé ses travaux sur telou tel aspect, mais Barka Tao, se situant dans le sillage de ces devanciers, avoulu comprendre si les facteurs de motivation appliqués dans les entreprisestchadiennes sont satisfaisants et de quelle manière la motivation desressources humaines influence-t-elle la performance des entreprises. Il résultede cette étude qu'il existe une politique de motivation très satisfaisante dansles entreprises tchadiennes. En conséquence, si les salariés sont motivés parles avantages financiers et la promotion, la grille salariale, elle, n'est pascompétitive. Il existe cependant, un leadership de type participatif et lapolitique de motivation des Ressources Humaines a une influence trèspositive sur les entreprises quand bien même, le travailleur ne bénéficie pasd'une formation professionnelle et, qu'en outre, les conditions de travail nesont pas si enviables.