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當今社會很多人都打著個人主義的幌子,追求特立獨行,頗有點"舍我其誰"的味道,可是,對企業經營發展而言,權威,是公司的神經中樞,盲目抵毀權威,只會帶來四分五裂、"諸侯割據"的後果。首先,領導者要有清晰的頭腦,合理的思考模式,在紛繁複雜的經營活動中能抓住問題的本質,洞曉問題的癥結所在。他作為比員工地位高的領導者,必須有比一般人強的能力,要能更深入地思考,更細緻地觀察,要能描繪出公司的發展藍圖。其次,要有高超的組織能力。領導者對公司的生產經營活動應瞭若指掌;對於重大活動、改革措施,以及對突發事件的處理,要英明果斷,要及時分授職權善於任命各級各部門人員,並使大家心悅誠服。另外,領導者還要善於調動每一個員工積極性,使他們全心全意地工作。