Krisis kepemimpinan di Indonesia bukanlah hal yang baru. Sejak era reformasi 1998, berbagai kasus yang menonjol seperti korupsi, nepotisme, konflik kepentingan, dan ketidakmampuan pemimpin dalam mengelola negara menunjukkan bahwa kualitas kepemimpinan Indonesia masih jauh dari harapan. Kepemimpinan tradisional kepala suku di Indonesia adalah institusi yang kaya dengan nilai budaya dan sosial. Kepala suku berperan sebagai penjaga adat, pemimpin sosial, mediator konflik, dan pengelola sumber daya alam. Meski menghadapi tantangan modernisasi, kepemimpinan tradisional tetap relevan dan terus beradaptasi untuk menjaga keberlanjutan masyarakat adat dan identitas budaya bangsa.