L'équité dans le recrutement des marins est un enjeu crucial dans le secteur maritime dynamique, où la diversité des équipages constitue un atout stratégique. Les préjugés fondés sur la nationalité, le sexe, l'âge et la formation antérieure ne sont que quelques-uns des nombreux défis qui subsistent. Cet ouvrage essentiel identifie les disparités persistantes dans les pratiques de recrutement maritime et propose des solutions concrètes pour créer un système plus équitable, ouvert et inclusif.

Équité dans le recrutement des marins est un manuel utile aux recruteurs, aux responsables RH, aux dirigeants de compagnies maritimes, aux syndicats, aux formateurs et, bien sûr, aux marins eux-mêmes, à travers une analyse approfondie, des témoignages concrets, des études de cas convaincantes et des outils pratiques. L'auteur examine les cadres juridiques internationaux (STCW, MLC, OIT, OMI), les meilleures pratiques inclusives, les mécanismes d'exclusion et les préjugés inconscients.

En plaçant l'humain au cœur du processus de recrutement, cet ouvrage met non seulement en lumière les enjeux, mais montre également comment instaurer un changement durable et constructif. Il incite les entreprises à établir des politiques transparentes, à utiliser les technologies de manière éthique et à promouvoir une culture d'équité ancrée. Parce que garantir l'égalité des chances est désormais une nécessité et non plus un luxe dans un domaine où la cohésion des équipes est essentielle à la performance.