Das Auswahlverfahren für Piloten in einer internationalen Fluggesellschaft basiert auf einer Reihe von Bewertungsstufen, die den Kandidaten oder Bewerber für die Stelle prüfen. Der befragte Pilot, der sich um eine Stelle in einer Fluggesellschaft bewirbt, muss eine Reihe von fachlichen und persönlichen Anforderungen erfüllen, die das berufliche Profil bestimmen, das jedes Unternehmen sucht.

Es ist wichtig zu verstehen, dass die Ablehnung eines Bewerbers durch die Fluggesellschaft nicht zwangsläufig bedeutet, dass er für die Stelle nicht geeignet ist oder nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, sondern dass das Gesamtprofil des Bewerbers möglicherweise nicht mit dem vom Unternehmen gesuchten Berufsprofil übereinstimmt.

In diesem Werk erfahren Sie alle Einzelheiten zu den einzelnen Phasen des Auswahlverfahrens sowie die notwendigen Instrumente, um in Ihren Vorstellungsgesprächen erfolgreich zu sein. Es ist ein Werk, das sich der Analyse der verschiedenen Berufsprofile widmet, die von den Fluggesellschaften gesucht werden, und das jeden Punkt untersucht, der in jeder Phase des Auswahlverfahrens zu berücksichtigen ist.

Dieses Werk wird Ihnen alle Werkzeuge an die Hand geben, um Ihre bevorstehenden Vorstellungsgespräche auf das höchste professionelle Niveau zu heben, und um Ihnen dabei zu helfen, wird es die Erfolgsgeschichten von Piloten weitergeben, die einen ähnlichen Weg beschritten haben. Echte Geschichten über beruflichen Erfolg.