El principio de transparencia retributiva se erige en el RD Ley 6/2019, desarrollado a través del RD 902/2020 como piedra angular de las acciones públicas tendentes a eliminar la brecha salarial. Tras su aprobación, todas las empresas tendrán que elaborar un registro y aquellas que hayan de contar con un plan de igualdad, además deberán realizar una auditoría retributiva para comprobar que ni el sistema clasificatorio ni la estructura salarial encierre sesgos de género que penalicen las trayectorias laborales de las mujeres. La obra aborda también las importantes novedades contenidas en el RD 901/2020 en relación a los procedimientos de negociación y aprobación de los planes de igualdad.Iñigo Sagardoy de Simón es Presidente de Sagardoy Abogados y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Francisco de Vitoria.Pilar Núñez-Cortés Contreras es Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Loyola.Patricia Nieto Rojas es profesora de derecho del trabajo y Seguridad Social en la Universidad Nacional de Educación a Distancia y doctora en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid. Los planes de igualdad y la eficacia de las medidas antidiscriminatorias son dos de sus líneas prioritarias de investigación.