本书稿将从法律性质、体系归列及规范协调等多个层面分别突进，在历史与现实的交叉延伸中，精深挖掘、竭力恢复能够实现民法与劳动法两法协同、联动的理性进路，并在整合与联动之中，善用民法资源，水到渠成般化解前述法律漏洞。首先，我们当以雇佣合同为中介，率先将劳动合同以特别法形态接入民法规整，以其精深法理与体系资源，重构两法之间的双线联动。其次，在劳动关系领域，还必须清晰界分民法作用的实际范围，防止其不当入侵本属劳资博弈、政策权衡的独有领域。再次，在适用层面，则需以雇佣关系之类型化细分为基础，借契约法上的保护义务枢纽，"转译"并控制公法规制输入其他雇佣形态的范围与程度。最后，在两者之间实现体系融通与平稳过渡。