本书采用了案例分析法、法经济分析法、比较研究法等方法对商业秘密与雇员知识技能冲突的现状、基本原因、表现形式、冲突解决的基本理论及界限划分等方面进行全面深入的理论论证和实证分析，并在此基础上提出了解决商业秘密与雇员知识技能冲突这一问题的方法，对商业秘密立法和司法具有重要的借鉴意义和参考价值。全书共分六章：（1）导论；（2）商业秘密与雇员知识技能冲突的基本范畴；（3）商业秘密与雇员知识技能冲突解决的理论基础；（4）技术秘密与雇员知识技能的界限划分；（5）经营秘密与雇员知识技能冲突的界限划分；（6）结论与展望。