إن لقانون العمل أهداف سامية من أجل تحقيق التعادل في ميزان العلاقة التي تربط أصحاب الأعمال بفئة العمال ولأجل تحقيق السلام الاجتماعى في العلاقة بينهم، وليس الهدف من قانون العمل هو تحقيق مصالح أطراف العلاقة ولكن لحسم الأمر عندما يحدث الخلاف بين الطرفين، ويلجأ کل طرف إلى استخدام وسائل الضغط من شأنها التأثير سلفا على الطرف الآخر، وبالتالي على المجتمع أخصها أن يبادر أصحاب العمل إلى إغلاق المنشأة بما ينشأ عنه من وقف العمل وتسريح العمال وحرمانهم من أجورهم أو أن يتجه العمال إلى الإضراب للضغط على صاحب العمل لتحقيق مطالبهم المهنية أو الاقتصادية أو الاجتماعية، وعلى ضوء ذلك جاء هذا الكتاب بالشرح والتوشيح مبينا المفاوضة الجماعية لفض منازعات العمل.