L'intéressement des salariés, leur participation aux bénéfices de leur société, peuvent, aujourd'hui, être des moteurs de la motivation du personnel, un élément clé de la réussite des entreprises. Plusieurs systèmes de partage des résultats existent déjà. Certains sont obligatoires à partir de 50 salariés (la participation), d'autres peuvent être choisis en toute liberté (formules d'intéressement ou d'actionnariat, retraite par capitalisation, etc.), mais les possibilités sont nombreuses et complexes pour un non-initié. L'ouvrage fournit donc des conseils, non seulement de choix, mais aussi de communication autour de ces opérations, pour qu'elles soient connues, comprises, et aient un impact réel. Des modèles d'accord ou de contrat, en fin d'ouvrage, aideront à mettre en place les formules retenues.