足球金童貝克漢其實不會用頭頂球，但光靠黃金右腳，就成為一流足球員。 賈伯斯大學只讀6個月就休學，卻靠「字體設計」優勢，帶領蘋果引領潮流。 要求部屬改缺點，他的怠業率是22%，讓他發揮強項，怠業率下降至1%。 本書作者王玉婷是蓋洛普全球認證優勢教練，擁有10年以上專業培訓經歷。 曾受邀為阿里巴巴、賓士、福斯汽車、施羅德投資......進行優勢發掘的培訓。 她說，我們從小受到的教育都是「哪裡不足補哪裡」， 也經常這樣要求自己的子女或部屬， 但彌補缺點是一條吃力不討好的路， 想要更快成功，你應該做你擅長的、拿手的。 結果就會像槓桿一樣，簡單做就有成果。 但，要怎麼得知自己、部屬或是子女的優勢呢？ 蓋洛普測驗可以幫你。 蓋洛普測驗是由「天賦心理學之父」唐諾．克里夫頓與蓋洛普合作的評估系統， 這項測驗能分析出一個人的強項和優勢在哪，找出最適合你的工作模式和定位。 目前廣泛被全球500大上市公司採用，全球近三千萬人完成評估。 正式的測驗高達一百多道題，價格也很貴， 本書作者特別將其精華濃縮成4條線索、10個問題、12個工具， 讓你只用一本書的價格就能找到理解職業發展的有利切入點。 給我一個支點，我就能撬動地球 「他不會用左腳踢球、不會頭球、不能截球......。」 即便有這麼多的「不」，他依然成為足球巨星， 因為他精準的自由球攻門，無人能敵，他就是足球金童貝克漢。 彌補不足，只能防失敗；發揮優勢，才能快速成功。 優勢，就是你輕鬆就能做好的事 「我不喜歡現在的工作，該轉職嗎？」、「工作越做越迷茫，該怎麼辦？」 與其亂換工作，你應先認清自己擅長（輕而易舉就有成果） 和不擅長（明明很努力還是很費力）的，然後只做擅長的事。 本書用10個問題、4條線索（無限嚮往、一學就會、如魚得水、勝人一籌） VRIN模型、工作甜蜜點模型......帶你找出天賦潛能。 部屬一定有優勢，主管得賞識 要求部屬改缺點，他的怠業率是22%，讓他發揮強項，怠業率下降至1%。 怎麼看見部屬的優勢，讓他發揮強項？ 你需要PREP表達模型、SVGSP優勢溝通模型，打造高績效團隊。 做你擅長的、拿手的，成功率最高。 12個有效工具，20個實用技巧，讓你用最短時間脫穎而出。