効率賃金とは

効率賃金という用語は、労働の効率単位あたりの賃金を表すためにアルフレッド マーシャルによって導入されました。 マーシャルの効率賃金は、時間ではなく、発揮された効率または能力を測定単位として計算される賃金です。 つまり、より効率的な労働者は、同じ労働時間であれば、効率の悪い労働者よりも多くの賃金を受け取ることになります。

どのようなメリットがあるか

( I) 以下のトピックに関する洞察と検証:

第 1 章: 効率賃金

第 2 章: 労働経済学

第 3 章: 最低賃金

第 4 章: ニューケインジアン経済学

第 5 章: フィリップス曲線

第 6 章: 雇用

第 7 章: 校長?代理人の問題

第 8 章: 人事経済学

第 9 章: シグナル伝達 (経済学)

第 10 章: 労働市場の柔軟性

第 11 章: 格差の補償

第 12 章: 雇用に関するインサイダーとアウトサイダーの理論

第 13 章: エッケハルト シュリヒト

第 14 章: 非自発的失業

第 15 章: 組合賃金 プレミアム

第 16 章: モノプソニー

第 17 章: レーン?マイドナー モデル

第 18 章: 実質硬直性

第 19 章: 賃金圧縮

第 20 章: シャピロ?スティグリッツ理論

第 21 章: ギフト交換ゲーム

(II) 効率賃金に関する一般のよくある質問に答える。

(III) 多くの分野における効率賃金の使用例の実例。

本書の対象者

専門家、学部生、および学生 大学院生、愛好家、愛好家、あらゆる種類の効率賃金に関する基本的な知識や情報を超えたいと考えている人。