고용이란 무엇입니까

고용은 유급 노동 서비스 제공을 규제하는 두 당사자 간의 관계입니다. 일반적으로 계약에 따라 기업, 비영리 조직, 협동조합 또는 기타 단체일 수 있는 고용주는 할당된 업무를 수행하는 대가로 다른 쪽인 직원에게 급여를 지급합니다. . 직원은 임금을 받고 일하며, 이는 직원이 수행하는 업무 유형, 해당 부문의 일반적인 조건 및 당사자 간의 교섭력에 따라 시간당, 성과급 또는 연봉을 기준으로 지급될 수 있습니다. 일부 부문의 직원은 팁, 보너스 또는 스톡 옵션을 받을 수 있습니다. 일부 유형의 고용에서는 직원이 급여 외에 혜택을 받을 수도 있습니다. 혜택에는 건강 보험, 주택, 장애 보험이 포함될 수 있습니다. 고용은 일반적으로 고용법, 조직 또는 법적 계약의 적용을 받습니다.

혜택을 받는 방법

(I) 다음 주제에 대한 통찰력 및 검증:

1장: 고용

2장: 노동 경제학

3장: 노동법

4장: 최저 임금

5장: 단체 교섭

6장: 초과 근무

7장: 임시 근무

8장: 생활 임금

9장: 고용 계약

10장: 임시 근로

11장: 노사 관계

12장: 영구 고용

13: 인도 노동

14장: 1938년 공정 노동 기준법

15장: 렌-마이드너 모델

16장: 인도 노동법

17장: 임금 및 근로 시간 분배

18장: 필리핀의 노동 정책

19장: 임금 착취

20장: 공연 근로자

21장: 한국의 시간제 일자리

(II) 고용에 관한 대중의 주요 질문에 답합니다.

(III) 다음의 실제 사례 다양한 분야에서 취업의 활용에 대해 설명합니다.

이 책은 누구를 위한 것인가요?

전문가, 학부생 및 대학원생, 열정가, 취미생활자, 그리고 취업을 원하는 사람들 모든 종류의 채용에 대한 기본 지식이나 정보를 뛰어넘습니다.