Qu'est-ce que le salaire d'efficacité

Le terme salaire d'efficacité a été introduit par Alfred Marshall pour désigner le salaire par unité d'efficacité de travail. Les salaires d'efficacité marshalliens sont ceux calculés avec l'efficacité ou la capacité exercée comme unité de mesure plutôt que le temps. Autrement dit, le travailleur le plus efficace sera mieux payé qu'un travailleur moins efficace pour le même nombre d'heures travaillées.

Comment vous en bénéficierez

( I) Aperçus et validations sur les sujets suivants :

Chapitre 1 : Salaire d'efficacité

Chapitre 2 : Économie du travail

Chapitre 3 : Salaire minimum

Chapitre 4 : Nouvelle économie keynésienne

Chapitre 5 : Courbe de Phillips

Chapitre 6 : Emploi

Chapitre 7 : Problème principal-agent

Chapitre 8 : Économie du personnel

Chapitre 9 : Signalisation (économie)

Chapitre 10 : Flexibilité du marché du travail

Chapitre 11 : Différentiel de compensation

Chapitre 12 : Théorie de l'emploi insider-outsider

Chapitre 13 : Ekkehart Schlicht

Chapitre 14 : Chômage involontaire

Chapitre 15 : Salaire syndical premium

Chapitre 16 : Monopsone

Chapitre 17 : Modèle de Rehn?Meidner

Chapitre 18 : Rigidité réelle

Chapitre 19 : Compression des salaires

Chapitre 20 : Shapiro ? Théorie de Stiglitz

Chapitre 21 : Jeu d'échange de cadeaux

(II) Répondre aux principales questions du public sur le salaire d'efficience.

(III) Exemples concrets d'utilisation du salaire d'efficience dans de nombreux domaines.

À qui s'adresse ce livre

Professionnels, étudiants de premier cycle et les étudiants diplômés, les passionnés, les amateurs et ceux qui souhaitent aller au-delà des connaissances ou des informations de base pour tout type de salaire d'efficacité.