雇用とは

雇用は、有給労働サービスの提供を規制する二者間の関係です。 通常、契約に基づいて、一方の当事者である雇用主（企業、非営利団体、協同組合、またはその他の団体）が、割り当てられた仕事を遂行する代わりに、他方の従業員に支払いを行います。 。 従業員は、従業員の仕事の種類、業界の一般的な状況、当事者間の交渉力に応じて、時給、出来高払い、または年俸に基づいて支払われる賃金の対価として働きます。 一部のセクターの従業員は、チップ、ボーナス、またはストック オプションを受け取る場合があります。 雇用形態によっては、従業員は支払いに加えて福利厚生も受け取ることができます。 福利厚生には、健康保険、住宅保険、障害保険などが含まれる場合があります。 雇用は通常、雇用法、組織、または法的契約によって規制されます。

どのようなメリットがあるか

(I) 次のトピックに関する洞察と検証:

第 1 章: 雇用

第 2 章: 労働経済

第 3 章: 労働法

第 4 章: 最低賃金

第 5 章: 団体交渉

第 6 章: 残業

第 7 章: 臨時労働

第 8 章: 生活賃金

第 9 章: 雇用契約

第 10 章: 派遣労働

第 11 章: 労働関係

第 12 章: 永久雇用

第 1 章 13: インドの労働

第 14 章: 1938 年公正労働基準法

第 15 章: レン?マイドナー モデル

第 16 章: インドの労働法

第 17 章: 賃金と時間の区分

第 18 章: フィリピンの労働政策

第 19 章: 賃金窃盗

第 20 章: ギグ 労働者

第 21 章: 韓国のパートタイムの仕事

(II) 雇用に関する一般のよくある質問に答える。

(III) 実際の例

本書の対象者

専門家、学部生、大学院生、愛好家、趣味人、そして就職を目指す人 あらゆる種類の雇用に関する基本的な知識や情報を超えたものです。