最低賃金とは

最低賃金は、雇用主が従業員に合法的に支払うことができる最低賃金であり、従業員が労働力をそれ以下で販売できない最低価格です。 ほとんどの国は 20 世紀末までに最低賃金法を導入しました。 最低賃金は人件費を上昇させるため、企業はギグワーカーを利用したり、最低賃金が低いか最低賃金が存在しない場所に労働力を移動させたり、職務を自動化したりすることで、最低賃金法を回避しようとすることがよくあります。 最低賃金政策は国間、または国内でも大きく異なる場合があり、地域、分野、年齢層ごとに独自の最低賃金率が設定されています。 これらの変動は、多くの場合、生活費、地域の経済状況、業界固有の要因などの要因によって影響されます。

どのようなメリットがあるか

( I) 以下のトピックに関する洞察と検証:

第 1 章: 最低賃金

第 2 章: 労働経済学

第 3 章: 失業

第 4 章: 完全雇用

第 5 章: フィリップス曲線

第 6 章: 雇用

第 7 章: 生活賃金

第 8 章: 効率賃金

第 9 章: 労働供給の不安定な弾力性

第 10 章: 米国の最低賃金

第 11 章: 雇用保護法

第 12 章: 非自発的失業

第 13 章: モノプソニー

第 14 章: NAIRU

第 15 章: 雇用政策研究所

第 16 章: アラン・マニング

第 17 章: 15 ドルを求めて闘う

第 18 章: 最低賃金公正法

第 19 章: フランシス・クラマーツ

第 20 章: シアトルの最低賃金条例

第 21 章: 賃金上昇率

(II) 最低賃金に関する一般のよくある質問に答える。

( III) さまざまな分野における最低賃金の実際の使用例。

本書の対象者

専門家、大学生、大学院生、愛好家、 愛好家、およびあらゆる種類の最低賃金に関する基本的な知識や情報を超えたいと考えている人。