인센티브란 무엇입니까

가장 넓은 의미에서 인센티브는 사람이 의도한 방향으로 자신의 행동을 바꾸도록 장려하는 모든 것으로 정의될 수 있습니다. 경제학의 기본 법칙과 행동 규칙에 따라 인센티브가 중요하다는 사실이 강조됩니다. 이는 더 큰 인센티브가 더 많은 노력과 결과적으로 더 높은 수준의 성과를 의미한다는 점을 시사합니다. 이는 인센티브가 중요하다는 증거를 제공합니다.

혜택을 받는 방법

(I) 다음 주제에 대한 통찰력 및 검증:

1장: 인센티브

2장: 동기 부여

3장: 계약 이론

4장: 2요인 이론

5장: 내용 이론

6장: 인사 경제학

7장: 과대 정당화 효과

8장: 자기 결정 이론

9장: 동기부여 밀집 이론

10장: 관리 심리학

11장: 인센티브 프로그램

12장: 인센티브

13장 : 인지 평가 이론

14장: 따뜻한 빛 주기

15장: 성과급(연방 정부)

16장: 업무 동기 부여

17장: 직원 동기 부여

18장: 보상 관리

19장: Uri Gneezy

20장: 직원 표창

21장: 동기 부여 및 직원 참여

(II) 인센티브에 관한 대중의 주요 질문에 답합니다.

(III) 다양한 분야에서 인센티브를 사용하는 실제 사례 .

이 책의 대상

전문가, 학부생 및 대학원생, 열성팬, 취미생활자, 기본 지식이나 정보를 넘어서고 싶은 사람들 모든 종류의 인센티브.