這工作明明是我和他一起完成，為何只有他得到好評？

「等我能力再強點」、「我沒準備好」......就是這種想法，好機會永遠輪不到你。

不想主管亂入工作、安插更多雜事？報告進度時就把細節說得更仔細。

作者佐久間宣行是東京電視臺前製作人、導演，

還身兼作家、廣播主持人。

當他還是電視臺基層員工時，總被前輩打壓，好事沒他的份，

爛事全丟給他，像是負責根本不會入鏡的小道具，創意也頻頻被打槍。

「乾脆辭職算了......我到底應該怎麼做......」，這時他的腦中突然浮現：

「誰說努力會被看見！我就是太老實了，應該更狡猾才對。」

自從他改變工作方式後，真奇怪，主管對他不再管東管西，

製作的深夜綜藝節目《神之舌》，還創下最高收視率。

只要努力就會被看見？結果你會經常幫同事收爛攤。

最強員工，從誠實交代狡猾做事開始。

本書就是收錄他在職場二十多年的狡猾工作術，

‧最強狡猾工作術──報聯商 （報告、聯絡、商量）

　　　 我和同事一起報告進度，為什麼主管只＠（噹）我？又塞一堆工作給我？

　　　 理由是：因為你講得不夠仔細，他不能安心。

作者的狡猾之道就是：只要有一點成果，就很仔細的報聯商，

讓主管知道你對目前工作高度掌握，出問題也會馬上求助，

他就能安心對上級交代，自然不會找你麻煩。（因為主管上面也有主管呀）

‧工作遇到困難先問誰？直接問主管

你需要的是能解決問題的人，不是聽你說話的人，

所以那個關鍵人物就是你的直屬主管。

但怎麼開口？「我覺得只有你才知道怎麼解決，所以想請教你。」

最糟的就是找年長自己一、兩歲的前輩，

他們頂多感同身受跟你一起開罵，不能幫你解決。

‧只花5分鐘，別人對你評價大不同

別人開完會馬上休息，作者卻花5分鐘整理重點，寫下可以解決問題的方法，

然後在下次會議時提出想法，

時時向決策者展現存在感，老闆就會印象深刻。

‧勇於挑戰「社內首創」，因為沒人做過

　　 「首創」的缺點是沒有經驗值可參考，但好處是沒人做過等於沒人敢反對。

　　　 萬一成功了，你就是該項目的第一把交椅，公司的珍寶。

創下日本高收視率的深夜綜藝節目《神之舌》，就此成為作者代表作。

　　 　除此之外，本書還要狡猾的告訴你：

　　　‧面對前輩打壓別處處忍耐，你得試著越級談判。

　‧老闆永遠不會同意「沒賺錢也可以」的企劃，怎麼反轉？

　　　‧在公司上班，你不需要朋友，而是夥伴。如何躲黑鍋？你得夠狡猾。

　　　抱著只要努力就會被看見的想法，結果是你經常在幫同事收爛攤，

被人搶走你應得的好評。

東京電視臺前製作人的最強工作術，從狡猾開始。